【工伤骨折赔偿标准一览表】在工作中因意外导致骨折，属于常见的工伤情形之一。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工受伤后可依法获得相应的赔偿和待遇。以下是对工伤骨折赔偿标准的总结，并以表格形式清晰展示。
一、工伤骨折赔偿项目及标准概述
1. 医疗费用：包括治疗、手术、康复等所有与工伤相关的合理费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，用人单位需按原工资标准发放工资。
3. 伤残补助金：根据伤残等级评定结果，给予一次性补助。
4. 生活护理费：若伤残影响日常生活能力，可申请生活护理费。
5. 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：适用于解除或终止劳动关系时的补偿。
二、工伤骨折赔偿标准一览表（按伤残等级划分）
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（元） | 生活护理费（月） | 一次性工伤医疗补助金（元） | 一次性就业补助金（元） |
| 1级 | 27个月本人工资 | 全额 | 60 | 60 |
| 2级 | 25个月本人工资 | 全额 | 55 | 55 |
| 3级 | 23个月本人工资 | 全额 | 50 | 50 |
| 4级 | 21个月本人工资 | 全额 | 45 | 45 |
| 5级 | 18个月本人工资 | 部分 | 40 | 40 |
| 6级 | 16个月本人工资 | 部分 | 35 | 35 |
| 7级 | 13个月本人工资 | 不予支付 | 30 | 30 |
| 8级 | 11个月本人工资 | 不予支付 | 25 | 25 |
| 9级 | 9个月本人工资 | 不予支付 | 20 | 20 |
| 10级 | 7个月本人工资 | 不予支付 | 15 | 15 |
> 说明：
- 以上金额为参考标准，具体数额可能因地区政策、工资水平等因素略有不同。
- “本人工资”指职工因工伤前12个月的平均工资。
- 生活护理费仅适用于1至4级伤残人员，且需经劳动能力鉴定委员会确认。
三、注意事项
1. 工伤认定是享受赔偿的前提，需及时向当地人力资源和社会保障部门申请。
2. 伤残等级评定需由劳动能力鉴定委员会进行，评定结果将直接影响赔偿标准。
3. 赔偿项目中，医疗费用、停工留薪期工资等由工伤保险基金支付，而一次性伤残补助金、就业补助金等则由用人单位承担。
4. 若对赔偿标准有异议，可通过法律途径申请复议或提起诉讼。
如遇工伤骨折情况，建议第一时间联系单位人事部门或当地社保机构，确保合法权益得到有效保障。
