在现代劳动关系中，保护员工权益是构建和谐社会的重要组成部分。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《规定》）作为一项重要的法规，明确了企业在面对职工因病或非工伤导致无法正常工作时应承担的责任与义务。这项规定的出台不仅体现了国家对劳动者健康的关怀，也为企业处理相关事务提供了明确的指导方针。

根据《规定》，当职工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休养时，企业应当给予其相应的医疗期。医疗期是指职工因病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业不得解除劳动合同的时间段。这一期限的长短通常取决于职工的实际工作年限以及具体的健康状况。

企业在执行《规定》过程中，需注意以下几点：

首先，确保公平公正地对待每一位员工。无论职位高低，每位职工都享有同等的权利，在患病或受伤的情况下都能得到应有的支持。

其次，建立健全内部管理制度。通过制定详细的实施细则，如申请流程、所需材料清单等，简化操作程序，提高工作效率，同时也能避免不必要的争议。

再次，加强与员工之间的沟通交流。定期开展健康讲座或心理咨询活动，帮助员工了解自身权利义务的同时，增强团队凝聚力。

最后，积极履行社会责任。对于那些长期患病但仍希望重返岗位的职工，企业可以通过调整岗位职责等方式创造条件，让其能够继续发挥价值。

总之，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》不仅是法律层面的要求，更是企业文化和价值观的具体体现。只有将这一理念贯穿于日常管理之中，才能真正实现企业和员工之间的双赢局面。