【年假计算方法】根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在满足一定工作年限后，可享受相应的带薪年假。年假的计算方式与员工的工作年限、是否连续工作等因素密切相关。以下是对年假计算方法的总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、年假基本规定
1. 适用对象：连续工作满1年以上的职工。
2. 年假天数：
- 工作满1年不满10年的，年假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年假为10天；
- 工作满20年及以上的，年假为15天。
3. 未休年假的处理：单位应安排员工休假，如因工作需要无法安排，应按日工资的3倍支付未休年假工资。
二、年假计算公式
年假天数 = 基础天数（根据工龄） + 每增加一年工龄，增加1天（上限为15天）
例如：
- 工龄1年：5天
- 工龄5年：5 + 4 = 9天
- 工龄10年：10天
- 工龄15年：15天
三、年假计算示例
| 工龄 | 年假天数 | 说明 |
| 1年 | 5天 | 初级员工，享受基础年假 |
| 2年 | 6天 | 工龄每增加1年，加1天 |
| 5年 | 9天 | 工龄超过5年，仍按递增规则计算 |
| 10年 | 10天 | 达到10年，年假固定为10天 |
| 15年 | 15天 | 工龄超过20年，年假上限为15天 |
四、特殊情况说明
1. 新入职员工：若员工在当年入职，且累计工作满1年，可按实际工作月份折算年假。
- 折算公式：年假天数 = （当年度剩余工作月数 ÷ 12）× 对应工龄年假天数
- 例如：6月入职，年底离职，工龄1年，年假为5天 × 6/12 = 2.5天，按1天计算。
2. 跨单位工作：如果员工曾在不同单位工作，工龄可合并计算，但需提供相关证明材料。
3. 病假、事假等影响：员工在一年内请病假、事假超过一定天数，可能会影响年假天数，具体以当地政策为准。
五、总结
年假是劳动者合法权益的重要组成部分，合理计算年假有助于保障员工权益，提升企业形象。员工应了解自身工龄对应的年假天数，并及时与单位沟通休假安排。同时，用人单位也应依法落实年假制度，避免法律风险。
附：年假计算流程图
```
开始
│
├─ 确认工龄
│ ├─ <1年：无年假
│ ├─ 1-10年：5天起
│ └─ >10年：逐年递增
│
├─ 计算年假天数
│ └─ 根据工龄确定基础天数
│
└─ 特殊情况处理（如新入职、跨单位等）
```
通过以上内容，员工可以更清楚地了解自己的年假权益，合理规划休假时间，实现工作与生活的平衡。
