【副科级干部是什么级别】在机关单位、事业单位或国有企业中，"副科级干部"是一个常见的职务称谓。它属于我国行政体系中的一个基层领导岗位，通常位于科级干部的次一级。为了更清晰地了解“副科级干部是什么级别”，以下将从定义、职责、待遇以及与其他级别的关系等方面进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、副科级干部的定义
副科级干部是指在县级及以上党政机关、事业单位中，担任副科长、副处长等职位的领导干部。其行政级别通常为副科级（相当于12级至14级），是科级干部中仅次于正科级的职位。
二、副科级干部的主要职责
| 职责内容 | 说明 |
| 协助正职开展工作 | 在正科级干部领导下，负责分管的具体业务或部门工作 |
| 制定和执行政策 | 参与制定本部门的工作计划、政策方案并组织实施 |
| 指导下级人员 | 对下属工作人员进行业务指导和管理 |
| 协调内外关系 | 协调与其他部门或单位之间的合作与沟通 |
三、副科级干部的行政级别及待遇
| 行政级别 | 级别代码 | 对应工资标准（参考） | 工资范围（元/月） | 备注 |
| 副科级 | 12-14级 | 专业技术岗或管理岗 | 5000-8000左右 | 根据地区、单位性质不同有所差异 |
| 正科级 | 9-11级 | 专业技术岗或管理岗 | 7000-10000左右 | 晋升后待遇明显提升 |
> 注：以上数据为一般情况下的参考值，具体以各地政策为准。
四、副科级干部与其他级别的关系
| 级别 | 说明 |
| 科员 | 普通工作人员，无领导职务 |
| 副科级 | 副科长、副处长等，具有一定的管理权限 |
| 正科级 | 科长、处长等，是科级中的最高级别 |
| 副处级 | 副处长，高于副科级，进入更高层次的管理层 |
五、副科级干部的晋升路径
副科级干部通常可以通过以下方式实现晋升：
1. 工作年限积累：在副科岗位上工作满一定年限，表现优秀者可晋升为正科。
2. 考核选拔：通过组织考察、竞聘上岗等方式获得晋升机会。
3. 内部调整：根据单位人事安排，可能被调任到其他部门或岗位继续发展。
六、副科级干部的实际意义
副科级干部虽然不属于高级领导干部，但在实际工作中承担着重要的管理职能。他们既是上级政策的执行者，也是基层工作的推动者，在机关单位中起着承上启下的作用。
总结
副科级干部是基层管理岗位的重要组成部分，行政级别虽不高，但责任重大。了解其级别、职责、待遇和晋升路径，有助于更好地认识这一岗位的价值和作用。对于有意从事行政工作的人员来说，明确自身定位和发展方向，是非常关键的一环。
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 副科级干部是什么级别 |
| 定义 | 副科级干部是科级干部中的次级职位，通常为副科长、副处长等 |
| 职责 | 协助正职、制定政策、指导下属、协调关系 |
| 行政级别 | 副科级（12-14级） |
| 工资待遇 | 5000-8000元左右（视地区而定） |
| 晋升路径 | 工作年限、考核选拔、内部调整 |
| 实际意义 | 承上启下，承担重要管理职责 |
