【离职什么意思】“离职”是一个常见的职场用语，指员工主动或被动地结束与用人单位之间的劳动关系。在实际工作中，很多人对“离职”的具体含义和类型并不完全清楚，尤其是在刚进入职场的新人中更为常见。本文将从多个角度对“离职”的含义进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、什么是“离职”？
“离职”指的是员工不再继续担任原岗位工作，离开当前所在单位的行为。离职可以是员工主动提出，也可以是用人单位因各种原因解除劳动合同。无论哪种方式，离职都意味着员工与企业之间的劳动关系正式终止。
二、离职的主要类型
根据不同的情况，离职可以分为以下几种类型：
| 类型 | 定义 | 常见原因 |
| 自动离职 | 员工未办理任何手续，擅自离开工作岗位 | 工作不适应、个人发展问题等 |
| 申请离职 | 员工主动向公司提交辞职申请 | 想换工作、个人原因等 |
| 被辞退 | 由公司决定解除劳动合同 | 违反公司制度、绩效不达标等 |
| 协商解除 | 双方协商一致后解除合同 | 公司裁员、员工主动协商等 |
| 离职交接 | 离职前完成工作交接 | 保证工作顺利过渡 |
三、离职需要注意的事项
1. 提前通知：大多数情况下，员工需要提前30天书面通知公司，否则可能构成违约。
2. 办理手续：离职时需完成工作交接、归还公司物品、结算工资等。
3. 保留证据：如被辞退，应保留相关证据，以便维权。
4. 社保转移：离职后应及时办理社保转移或停缴手续。
5. 签订离职证明：离职时应要求公司出具离职证明，便于未来求职。
四、离职后的选择
离职后，员工可以根据自身情况选择不同的发展方向：
- 继续寻找新工作
- 自主创业
- 休息调整
- 学习提升技能
总结
“离职”不仅是职业发展的节点，也涉及到法律、财务、心理等多方面的因素。无论是主动还是被动离职，都应当理性对待，做好充分准备，确保平稳过渡到新的阶段。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 含义 | 员工离开当前单位，终止劳动关系 |
| 类型 | 自动离职、申请离职、被辞退、协商解除、离职交接 |
| 注意事项 | 提前通知、办理手续、保留证据、社保处理、离职证明 |
| 后续选择 | 寻找新工作、创业、学习、休息等 |
通过以上内容，希望你能更清晰地理解“离职”的含义及其背后的相关流程与注意事项。
